こんにちは。中小企業の人事コンサルタント兼社会保険労務士の伊藤です。   現在私は筆跡診断を勉強していることをお知らせし、徳川家康の筆跡特徴を例に挙げてその魅力をお伝えしました。今回は筆跡診断の奥深さを解って頂きたくその歴史について触れたいと思います。   実は筆跡診断はヨーロッパで発祥しました。「グラフォロジー」（筆跡心理学）と呼ばれ、ルネッサンス時代にはすでに学問として取り上げられています。筆跡診断士という職業は特にフランスでは弁護士とか建築士と並ぶような権威ある立場にあります。その数はおよそ５，０００人に１人の割合です。（日本では３０万に１人）多くは人事コンサルタントや会社の人事担当責任者などとして大活躍しています。フランス人というと合理主義で有名ですが、そのフランス人が採用や人事異動の場面で筆跡診断に費用をかけているわけですからその重要性がよくお分かりになるでしょう。   １８７８年、フランスのミッション神父が、グラフォロジーの基礎知識を「グラフォロジーの実践」としてまとめました。フランスグラフォロジー協会（公益法人）は、１８７１年にミッション神父によって創設され、それ以来、ヨーロッパのグラフォロジーの主導的役割を果たしています。フランスのグラフォロジー協会の旧を含む会員には、ノーベル賞受賞者や第一級の知識人が目白押しです。   ２０世紀に入り、グラフォロジーは、発達した精神分析や近代性格学などの新しい科学と合流し科学的な学問として発展しました。現在、欧米では学問の一分野を形成し、特にフランス、ドイツ、ベルギー、イタリア、スイスなどヨーロッパではたいへん盛んです。フランスやドイツにおいては、国際学会が頻繁に開催され、また、大きな大学にはカリキュラムとして導入されています。   明治以降に日本では多くの知識人が欧米に渡り、さまざまな学問や知識・技術を持ち帰りました。しかし、明治時代にすでに存在していたグラフォロジーについてはあまり紹介されなかったようです。アルファベットと日本の文字の違いから意味がないと考えられていたのかもしれません。   そんなわけで日本ではグラフォロジーは独自の発展をしてきました。日本の筆跡診断の第一人者は私が現在指導を受けている日本筆跡診断士協会会長の森岡恒舟先生です。先生は、東京大学文学部で心理学科卒業後、知能検査や学力検査に携わり、あるいは書道学校を主宰するなどのかたわら独自に研究を重ね、ほぼ２０年かけて日本の文字による筆跡診断を集大成しました。   ところで、日本の会社の９５％以上は中小企業です。大企業とは別として、その９５％以上を占める中小企業では、採用試験で性格テストを行うことはあまりないようです。おおよそ社長などの責任者による面接で人間的側面が判断されがちです。それはそれで良いのですが、それに比較的簡単に行える筆跡診断による性格チェックをプラスすれば、企業と応募者にとって大変価値のあることだと思います。  

皆様こんにちは。  中小企業の人事コンサルタント兼社会保険労務士の伊藤康浩です。 前回のメルマガでは「口」という文字を例に挙げて、筆跡によりその人の性格特性や向いている職業がある程度判断でき人事労務管理には大いに役に立つとお伝えしました。   今回は歴史上の著名な人物の筆跡を例に挙げて筆跡と性格の関係について考えてみたいと思います。戦国時代の三英傑の一人「徳川家康」です。   徳川家康の筆跡の大きな特徴は「川」という文字にあります。  最終画の縦線が下に以上に長く伸びています。これを専門用語で「縦線下部突出型」といいます。  字を書くのはふつう他の人に見せるとか、後々の人のために記憶に残しておくとか、伝達すべき内容を 意識して書くのであって、書く字の中にある線を長くしようとか短くしようとかが意識の中心には無いでしょう。無意識に書いているとすれば、その筆運びは一番抵抗の少ない経路を選ぶはずです。  抵抗が少ない経路とはスムースに気分よく進行するあり方です。  普通の人より長く引き伸ばすのには余分なエネルギーを必要とします。余分なエネルギーを出す方向に 力が働くという人には、字を書く以外の他の行動にも同じような傾向が出るだろうと推察できます。   この傾向を持つ人は、他の人が１０の仕事をする時に、１２とか１３の仕事を、あるいは２０とか３０のエネルギーを必要とする仕事をしようとする人かもしれません。また、仕事の質をもっとよくとか、もっと早くとか努力する習慣の人かもしれません。多くの人がほぼ同じレベルの仕事をしている中で、もっと多くの量を、もっと早く、もっと質の良い仕事をする人がいれば、その人が出世していくのは当然です。   天下統一を果たし徳川３００年の礎を築いた家康は、貪欲で、求める水準が高く、高い目標に向かって 邁進する性格だったはずです。 まさに「縦線下部突出型」の性格傾向がぴったり当てはまる人物ではないでしょうか。      

こんにちは、人事労務コンサルタント兼社会保険労務士の伊藤康浩です。 この時期は新卒採用者向けのオリエンテーションや新入社員教育などなど人事担当者は忙しく されていることでしょう。しかし人事担当者のそのような苦労も実らず新卒者の何割かは辞めてしまいます。 就職してから3年後の離職率が中卒7割、高卒5割、大卒3割に達するという政府の調査結果から名づけられた「シチゴサン現象」もあり、大卒以上の新入社員の3年後離職率は30％が大きな目安となります。人事担当者もかなり意識される数字のはずです。反対に3年後離職率0％、すなわち定着率100％という会社も結構あるそうです。この違いが出るのは一体どうしてでしょうか？   早期離職者が多い会社の特徴は労務管理の入り口とも言うべき採用について、重要性を認識していても対策できていないのが実情です。 大切なのは自社に合った人材を採用すること、入社前と入社後のギャップをなくすこと、そして諸般の事情により求める人材と違う人を採用する場合でも、そのことを理解したうえで採用し、入社後にフォローをすることです。   多くの企業では採用時に必要な過程を省略してしまし入社後の育成で苦労をされています。 また、採用でミスマッチが起こると、採用に欠けた費用や教育にかけた時間が無駄になるだけではなく、もともと採用した社員に期待していた売上も望めなくなります。 それどころか、早期退職による周りの社員への悪影響や、場合によっては労使トラブルに発展する可能性もあります。     ミスマッチを防ぐには求める人物像の明確化をして面接で適正を見極めることです。しかし面接の場面ではハロー効果や対比誤差など様々なエラーが生じてしまします。これらのエラーを防ぐには適性検査を利用すると良いでしょう。面接では見抜けなかった応募者の適性や性格傾向が分かることも多々あります。 弊社では適性検査ではSPIに次いで市場２位を占めているCUBICをお勧めしています。 価格も手頃で即日対応できますので是非一度ご利用ください。     人事労務コンサルタントの伊藤でした。    

こんにちは。人事コンサルタントの伊藤です。   「書は人なり」 誰もが一度は耳にしたことがある言葉ではないでしょうか。   日常のメモや手紙などを見て、”この人は几帳面そうだ”　とか　”やさしい性格の持ち主だ”などと書いた人の性格を推察した経験はあるはずです。 日常の何気ない行動からその人の性格が分かるように、何気なく書いた筆跡からもその人らしさ、人柄すなわち性格が見てとれます。   例えば「口」という文字。 一画目の縦線と二画目の横線をピタッとくっつける人もいれば、少し離して書く人もいます。 私たちは小学一年生でこの「口」という字を学びました。 教科書の「口」の文字は一画目の縦線と二画目の横線は閉じられ、それが正しいとされます。   一画目の縦線と二画目の横線をピタッとくっつけて書く人は教わったとおりのことを忠実に守り、またそのことに何の抵抗がないのでしょう。 このような人は、まじめで潔癖な反面、他の人の意見を受け入れず融通がききにくい性格傾向があります。 妥協を許さないので、経理・司法・金融などの職業が向いています。 それでは一画目の縦線と二画目の横線を離して書く人はどうでしょうか。   一画目の縦線と二画目の横線を離して書くということは小学一年生で学んだ教科書通りの文字から離れ、もっと余裕があり気楽な自分に合った書き方に変化したということです。   このような人は、周囲にも寛容です。自分の考えと違っていても、認めることができます。 対人関係も良好で、社交性が高いので営業やサービス業に向いています。 人事コンサルタントして採用、配置、教育、評価などの相談に的確に応えるためには深い人間洞察と仕事洞察が求められます。 特に採用選考の場面では応募者の書いた封筒のあて名書きや履歴書から性格傾向が読み取れますので「書かれた文字（筆跡）」を分析・研究することは大変意義深いことです。     名古屋の人事コンサルタント　伊藤でした。    

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