こんにちは。人事コンサルタント兼社会保険労務士の伊藤康浩です。

弊社は中小企業の採用支援を積極的に行っていますが、その中のサービスの一つに履歴書の筆跡診断があります。これは応募者のあて名書きや履歴書に書かれた文字から面接では読み取りにくい応募者の性格傾向を読み取りアドバイスするものです。

例えば「様」という字一つを取っても、へんとつくりの間の広さやはらいの長さなどから「職人気質で内向的」な人であるとか「上昇志向の強いタイプ」であるなど、その人がもつ行動・性格傾向、ひいては仕事への向きあい方をも読み取ることができます。

 

応募書類から読み取れる筆跡特徴としては、

１．社会性があるほうか、杓子定規に処理したいほうか

２．言われた通り、または決められた通りやるほうか、自分で開拓、工夫するほうか

３．きちんとして論理性があるほうか、直感的で、ひらめき・気分で動く傾向か

４．我が強く、上司と衝突しがちなところ、良い方向でリーダーシップ性ありとみられるか、あるいは控え目で協調的か

５．粘り強くて責任感があるか

６．素直か意地っ張りか

７．活発なほうか、大人しくて控えめか

などです。

 

皆さんはその人の性格を何気ない振る舞いや行動で判断するでしょう。筆跡も人間の「書く」という行動の痕跡ですから書いた人の人間像がある程度推定できるのです。求める人物像がはっきりすれば筆跡診断は適材適所の採用に大いに役立ちます。